el presente estudio hace referencia a investigaciones que demuestran que la discriminación étnico-racial está muy presente en la incorporación a empleos profesionales y gerenciales, donde la presencia de personas de rasgos andinos y afroperuanos es muy reducida.
La presente investigación encuentra que persisten grandes diferencias de ingresos según grupo étnico en el mercado laboral peruano.
Elaborado por la Organización Internacional del Trabajo en el 2007.
Reseña: El informe se refiere a la importancia de la eliminación de la discriminación en el trabajo para lograr un crecimiento más eficiente y equitativo en América Latina y el Caribe. Constituyendo un requisito indispensable para la consolidación de la democracia.
Elaborado por Myrna Kay Cunningham Kain, María Eugenia Choque Quispe, Dennis Mairena Arauz - UNIFEM en el 2009.
Reseña: El estudio intenta resolver la pregunta: cómo la discriminación y el racismo afecta el desarrollo de las mujeres en el acceso a la justicia, educación, salud y su presencia en los medios de comunicación.