En el documento se muestra que, entre el 2011 y el 2013, la Defensoría del Pueblo ha recibido 109 quejas por discriminación. Los motivos más frecuentes fueron la discriminación por discapacidad y la discriminación de género. En la mayoría de los casos atendidos, los derechos vulnerados fueron restituidos.

el presente estudio hace referencia a investigaciones que demuestran que la discriminación étnico-racial está muy presente en la incorporación a empleos profesionales y gerenciales, donde la presencia de personas de rasgos andinos y afroperuanos es muy reducida.

Este estudio, en particular, sistematiza y analiza normas, estudios, casos emblemáticos y buenas prácticas existentes en el Perú y otros países en torno a la problemática de la discriminación étnico-racial en medios de comunicación. Esto, con la finalidad de contribuir a la reflexión y toma de acción en la materia.

La presente investigación encuentra que persisten grandes diferencias de ingresos según grupo étnico en el mercado laboral peruano.

Elaborado por Juan F. Castro, Gustavo Yamada y Roberto Asmat en el 2005.

Reseña: En esta investigación se analizan las diferencias étnicas y de sexo en el progreso educativo en el Perú, en los últimos 50 años.

Elaborado por Alvaro Bello y Marta Rangel, ambos consultores de la División de Desarrollo Social de la CEPAL en el 2000.

Reseña: El propósito del presente trabajo es destacar los vínculos existentes en la región entre etnicidad, raza y equidad. El planteamiento central del documento señala que la pobreza y marginalidad de los pueblos indígenas y afrolatinos tiene su origen en factores socioculturales y económicos de larga data histórica donde la discriminación étnico-racial juega un papel central como fuente de exclusión, pobreza y marginalidad para dichas poblaciones.

Elaborado por Edward Telles y Liza Steele de la Universidad de Princeton en el 2012.

Reseña: Este informe de la serie Perspectivas se centra en la pregunta de si el logro educativo, un indicador clave de status socioeconómico, está relacionado con el color de la piel en América Latina y el Caribe.

Elaborado por la Organización Internacional del Trabajo en el 2007.

Reseña: El informe se refiere a la importancia de la eliminación de la discriminación en el trabajo  para lograr un crecimiento más eficiente y equitativo en América Latina y el Caribe. Constituyendo un requisito indispensable para la consolidación de la democracia.

Elaborado por la Corporación Latinobarómetro en el 2011.

Reseña: Este documento recoge información en todo América Latina sobre el racismo y la discriminación, resulta interesante poder comparar las percepciones de la población peruana en comparación de otros pueblos.

Compilado por María del Carmen Zabala Argüelles en el 2008.

Reseña: Esta publicación es una compilación de artículos que reflexionan acerca de la pobreza, exclusión social y la discriminación étnico-racial.

Elaborado por Nestor Valdivia en el 2011.

Reseña: Una de las principales conclusiones del presente trabajo es que la dimensión étnico/racial tiene distintas formas de abordaje y medición; y que el uso de cada una de ellas dependerá de cuál sea el objetivo que orienta la propuesta de medición.

Elaborado por Agustín Espinosa, Alicia Calderón-Prada, Gloria Burga y Jessica Güímac en el 2007.

Reseña: Basándonos en los estereotipos y prejuicios hacia diversos grupos étnicos encontramos la existencia de grupos de alto y bajo estatus, cuya situación es percibida en función a us posibilidades de acceso al poder.

Elaborado por Néstor Valdivia,  Martín Benavides y Máximo Torero.

Reseña: En el presente documento se aborda el tema de la exclusión social y la discriminación de las poblaciones indígenas y afrodescendientes en nuestro país, estableciendo un vínculo conceptual con los procesos de construcción de la identidad étnica y la organización de esos grupos en torno a la defensa de sus derechos.

Elaborado por Nestor Valdivia en el 2010

Reseña: La investigación tuvo como propósito identificar los mecanismos de discriminación en los servicios de salud y el rol que juegan los prejuicios y estereotipos étnico-raciales de los profesionales de salud hacia la población de origen indígena.

En este texto se encontrará un marco teórico sobre el tema, luego un breve diagnóstico realizado en la ciudad de Abancay y por último se proponen estrategias para luchar contra el "racismo.

Elaborado por David Sulmont Haak en el 2010.

Reseña: El presente documento busca presentar algunas reflexiones respecto de los problemas teóricos, metodológicos y políticos relacionados a la identificación y cuantificación de personas pertenecientes a pueblos indígenas peruanos en las encuestas sociales.

Consultor responsable David Sulmont Haak por encargo de DEMUS en el 2005.

Reseña: La Encuesta Nacional sobre Discriminación Social es un estudio realizado por DEMUS entre agosto y septiembre del 2004, y tiene la finalidad de conocer la opinión de las peruanas y peruanos sobre el tema de discriminación y la desigualdad en la sociedad peruana. Uno de los objetivos es saber cuáles son los grupos sociales o personas que, según la ciudadanía, sufren los mayores niveles de discriminación y desigualdad en nuestro país